Välkommen till bloggen för Sveriges tidningsbud
Inledning
Med denna blog vill jag ge tips och goda råd till Sveriges tidningsbud för trivsammare, enklare och lättare arbetspass.
Min målsättning är att tidningsbud skall stressa mindre, pausa och vila oftare och få betalt för varje minut och sekund av arbete och dessutom få betalt för all den tid som går åt för att täcka upp för arbetsgivarnas tillkortakommanden.
Jobbet som tidningsbud är oftast ett ensamarbete, utan tillgång till personalutrymmen. Väldigt många tidningsbud har inte ens tillgång till toalett.
Hur bra eller dåligt jobbet är varierar extremt mycket från ett distrikt till ett annat. Medan några tidningsbud har gemytliga villadistrikt så har andra extremt påfrestande trappdistrikt. Medan en del tidningsbud knappt ser en annan människa på flera månader så tvingas andra jobba i kaosartade centrala stadsdelar med allt det stök och de risker det medför.
Distrubutionsföretagen har en extremt dålig människosyn som de flesta tidningsbud påverkas mer eller mindre av.
Det händer väldigt lite med löneutvecklingen och arbetsmiljön.
Fackligt
För tidningsbud som vill organisera sig och verka för bättre arbetsvillkor finns två idag fungerande fackföreningar att välja på. Dels är det Transportarbetarförbundet och dels är det SAC-Syndikalisterna.
För dig som jobbar för Tidningsbärarna i södra Sverige så rekommenderar jag medlemsskap i Malmö LS. Malmö LS är den lokala samorganisationen i den här redionen och inordnar sig under SAC-Syndikalisterna.
SAC-Syndikalisterna har den stora fördelen att du kan vara medlem oberoende av vilket yrke du har. Du kan alltså ha samma starka fackliga stöd i ditt jobb som tidningsbud på natten och nästan vilket annat jobb som helst på dagen.
Jobbar du inom kommunal på dagtid och därför är medlem i Kommunalarbetarna så är du i princip lämnad åt ditt öde i alla frågor som gäller jobbet som tidningsbud fastän du betalar din medlemsavgift. Så icke om du är syndikalist.
Dessutom är SAC-Syndikalisterna den enda fackförening som verkligen står på din sida i kampen för dina rättigheter, för din lön och din arbetsmiljö. Läs mer på SAC-Syndikalisterna!
Bakgrund
Du behöver inte tro att jag dillar om något jag inte vet något om. Jag har drygt 10 års erfarenhet som tidningsbud. Det har blivit ett antal olika distrikt och transportmedlet har varit mellan från egen bil, egen cykel, företagsbil eller Tidningsbärarnas fyrhjuliga vagn. Den senare i varierande skick.
Jag har varit med om bra dagar, dåliga dagar, hänsynslösa distriktsomläggningar, konflikter med cheferna och fackliga förhandlingar. Jag har fått bevittna hur cheferna trakasserar tidningsbud som vågar säga ifrån och inte vill rätta sig i ledet och lyda och hur de begår regelrätta lagbrott för att sätta tidningsbud på plats. Däremellan har livet som tidningsbud någon gång piffats upp av de abonnenter som visar uppskattning och bemödar sig att hänga en liten julgåva på dörrhandtaget.
Mål
Min målsättning är att du som tidningsbud ska få följande:
- 100% högre lön jämfört med avtalet 2011
- Garanterad tillgång till en ren toalett med alla behövliga tillbehör
- Väderskyddad avhämtningsplats med lämplig arbetsbelysning
- Arbetskläder och arbetsskor efter max en vecka i jobbet
- Ryggsäck första arbetsdagen
- Fri pannlampa/ficklampa och fria batterier
- Annan lämplig arbetsbelysning efter behov
- 12 "jag-pallar-inte-dagar" som du kan ta ut efter behov utan förvarning
- Skyddsombud som tar sitt uppdrag på allvar
- Frihet att vägra eller begränsa utdelningen på adresser med alltför stora brister
- Sänkt arbetstidsmått från 40 till 20 timmar (ökar möjligheten att gå med i a-kassan)
- Större frihet att välja antal arbetspass per vecka
- Inflytande över distriktets utformning
Listan blir sannolikt längre framöver!
Reservation
Det jag skriver skall icke uppfattas som den enda möjliga sanningen. Det kan förekomma stavfel eller andra felaktigheter i texterna. Du får gärna kommentera och rätta mig.
Grattis till bloggen!
Vad i hela friden är 12 " jag pallar inte dagar"? Vilket företag tillåter sånt?
"Jag pallar inte dagar"-na är mitt påfund.
Tanken är att det ska finnas 12 årliga dagar då tidningsbud kan meddela frånvaro för att få möjlighet att slippa ange orsak till oplanderad ledighet.
Det är bättre än att vara inlåst i ett system som kräver att man ljuger om sjukdom för att skaffa sig sådana tillfällen.
Det finns nog de som gör det ibland. Det blir inte rätt.
De som inte gör så, men skulle behöva det, sliter ut sig mer än vad som är lämpligt på lång sikt.
Det ska vara upp till det enskilda budet att avgöra om och när denne vill ha en "jag pallar inte dag" och någon anledning skall icke behöva redovisas.
Det skänker också en frihet i att slippa ange anledning att vara ledig annat än på semestern.
Det kan finnas fullt legitima skäl för ledighet som man inte vill berätta för folk som helst inte bör veta allt om ens privatliv.
Tidningsbudens chefer hör till den kategorin av folk.
Både cheferna och yrket som sådant ger anledning att ha den friheten.
Eftersom dessa företag är mästerare på att missbruka anställdas fritid så skall de här 12 dagarna dessutom ge lön för att kompensera för chefernas ständiga fritidsmissbruk resten av året.
Står detta skrivet nånstans? Vilket företag jobbar du åt? Själv jobbar jag åt premo.
Men jag känner till det där med att cheferna tar ut ledighet titt som tätt, om de får betalt för det vet jag inte.
Vi får 4 veckors betald ledighet per år som alla andra. Om man nu behöver ytterligare dagars ledighet så är dessa obetalda(och inget anges om dessa är 12 dagar som man får ta eller mindre) och man får dessa beroende på om arbetskraften räcker till. Därefter så kan man ju ljuga till sig sjukdom som du nämnde(vilket inte är bra) eller säga att bilen är trasig och att åtgärderna ska fixas nästa dag.
Ah sorry, såg att detta var mål som du vill ska slå in. Lite trött efter nattens arbete :) Ber om ursäkt
